- Az irányelv átültetési határideje 2026. június 7. volt. Magyarország nem tartotta.
- Kihirdetett magyar átültető törvényről lapzártánkig nincs tudomásunk.
- A Kormány 2026. őszi törvényalkotási programjában szerepel: „Törvényjavaslat a férfiak és nők között a díjazás átláthatóságáról és az egyes kapcsolódó törvények módosításáról”, előadó a szociális és családügyi miniszter, tervezett benyújtás szeptember, kért elfogadás október.
Hogyan jutottunk ide? A magyar átültetés története
| Időpont | Esemény | Forrás |
|---|---|---|
| 2023. május 17. | Az (EU) 2023/970 irányelv megjelenik az EU Hivatalos Lapjában; 2023. június 6-án hatályba lép. | EUR-Lex |
| 2026. március | Jogi elemzés szerint Magyarország Luxemburggal együtt azon tagállamok közé tartozott, amelyek még tervezetet vagy koncepciót sem tettek közzé. | Havasi Ügyvédi Iroda |
| 2026. június 7. | Lejár az átültetési határidő; Magyarországon az átültetés nem történik meg. | HR Portál |
| 2026. június | A Kormány benyújtja őszi törvényalkotási programját; a 12. pont a díjazás átláthatóságáról szóló törvényjavaslat (benyújtás: szeptember, elfogadás: október). | parlament.hu, Telex |
| 2026. szeptember 20. | Öt szakszervezeti konföderáció szerint a magyar állam mulasztásban van; saját átültetési javaslatcsomagot dolgoztak ki. | SZEF |
| 2026. szeptember 30. | Nemzetközi munkajogi áttekintés: Magyarország státusza „nincs aktivitás” helyett „első lépések”, októberi elfogadás tervezett. | Ius Laboris |
Mit tudunk a tervezett magyar törvényről?
A törvényalkotási program csak a címet, az előadót, a menetrendet és a célt rögzíti. A cél a program szerint: a nemek közötti bérkülönbségek csökkentése az egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazás elvének megerősítésével, a bérek átláthatóságának növelésével és végrehajtási mechanizmusok bevezetésével.
Ebből három dolog következik:
- Önálló törvény készül („a díjazás átláthatóságáról”), amely kapcsolódó törvényeket is módosít. Sok korábbi elemzés csak a Munka Törvénykönyve módosítására számított.
- A felelős tárca a szociális és családügyi minisztérium (az előterjesztő a szociális és családügyi miniszter).
- A tartalom minimuma adott: a magyar törvény az irányelv kötelező elemeinél nem lehet enyhébb (bérsáv-tájékoztatás, fizetéstörténet-tilalom, tájékoztatáskérési jog, bérjelentés 100 főtől, közös bérértékelés, fordított bizonyítási teher, szankciók).
Amit még nem tudunk: a hatálybalépés napját és az esetleges átmeneti időt, hogy lesz-e 100 fő alatti jelentési kötelezettség, ki lesz az ellenőrző hatóság, és mekkorák lesznek a bírságok. A benyújtott törvényjavaslat szövegét ezen az oldalon fel fogjuk dolgozni.
Mi érvényes addig, amíg nincs magyar törvény?
Az egyenlő díjazás elve nem új: a Munka Törvénykönyve 12. §-a már most előírja az egyenlő bánásmód követelményét, különösen a munka díjazása tekintetében, és meghatározza az egyenlő értékű munka szempontjait. Ezt a bíróságok kötelesek az irányelvvel összhangban értelmezni.
A bérsáv-tájékoztatás, a fizetéstörténet-tilalom vagy a bérjelentés viszont új kötelezettség, amelyet egy magáncég munkavállalója az átültetés előtt jellemzően nem tud közvetlenül az irányelvre hivatkozva kikényszeríteni. Az uniós jog szerint egy irányelv magánszemélyek közötti jogviszonyban főszabályként nem alkalmazható közvetlenül; az állammal mint munkáltatóval szemben a kellően pontos és feltétlen rendelkezések közvetlen hatálya felmerülhet. A szakszervezetek közleménye is erre, a közszférában alkalmazható közvetlen hatályra épít.
Hogyan követheted a jogalkotást?
- parlament.hu, irományok: itt jelenik meg a benyújtott törvényjavaslat és a módosító javaslatok.
- Magyar Közlöny (magyarkozlony.hu): itt jelenik meg a kihirdetett törvény, a hatálybalépés napjával.
- Ez az oldal: a „Utoljára frissítve” dátum mutatja, mikor néztük meg utoljára a forrásokat.
Gyakori kérdések
Van már magyar bértranszparencia-törvény?
2026. október 10-ig kihirdetett magyar átültető törvényről nincs tudomásunk. A Kormány 2026. őszi törvényalkotási programja szerint a „férfiak és nők között a díjazás átláthatóságáról és az egyes kapcsolódó törvények módosításáról” szóló törvényjavaslat benyújtása szeptemberre, elfogadása októberre tervezett, előadója a szociális és családügyi miniszter.
Az Mt.-t módosítják vagy külön törvény lesz?
A törvényalkotási programban szereplő cím alapján külön törvény készül a díjazás átláthatóságáról, amely egyes kapcsolódó törvényeket (várhatóan a munkajogi és egyenlő bánásmódra vonatkozó szabályokat) is módosít. A pontos kör a benyújtott szövegből derül majd ki.
Alkalmazni kell az irányelvet, ha nincs magyar törvény?
Magánmunkáltatóval szemben egy át nem ültetett irányelv a munkavállaló közvetlenül általában nem hívhatja fel. Addig a hatályos magyar szabályok, például a Munka Törvénykönyve 12. §-ának egyenlő díjazási előírása érvényesek, amelyeket a bíróságok az irányelvvel összhangban értelmeznek. Állami munkáltatóval szemben bizonyos, kellően pontos rendelkezések közvetlen hatálya felmerülhet, erre építenek a szakszervezetek is.
Hol tudom követni a törvény sorsát?
A benyújtott törvényjavaslatok a parlament.hu irományai között, a kihirdetett törvény a Magyar Közlönyben jelenik meg. Ezt az oldalt is frissítjük, amint a szöveg nyilvános.
Kapcsolódó útmutatók
Források
- A Kormány 2026. évi őszi törvényalkotási programja (1. melléklet, 12. pont): https://www.parlament.hu/documents/d/guest/torvenyalkotasi-program_2026-osz
- Az (EU) 2023/970 irányelv: EUR-Lex
- Telex, 2026. június 20.: a Kormány őszi törvényalkotási programja
- HR Portál, 2026. július: Bértranszparencia Irányelv 2026: kérdések és válaszok
- SZEF, 2026. szeptember 20.: A bértranszparencia-irányelv átültetése gyakorlatba
- Ius Laboris, 2026. szeptember 30.: EU Pay Transparency Directive: which countries have transposed
- Havasi Ügyvédi Iroda, 2026. március 19.: A bértranszparencia irányelvről, magyar jogszabály nélkül
- Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) 12. §: njt.hu
Nem akarod az utolsó pillanatra hagyni?
A Y2Y Hungary Kft. csapata partnerügyvédekkel együtt segít a béraudittól és a munkakör-értékeléstől a bérsávokon át a vezetői kommunikációig. Előbb érdemes megnézni, hol tartotok: a 3 perces teszt után tudni fogod, mire kell figyelnetek.