- Minden munkáltatóra vonatkozik (magán- és közszféra), létszámtól függetlenül: bérsáv a pályázónak interjú előtt, tilos a korábbi fizetésre kérdezni, bértájékoztatási jog a dolgozóknak.
- Bérjelentés: 250+ fő és 150-249 fő: első határidő 2027. június 7.; 100-149 fő: 2031. június 7.
- Mikortól élesek a nem jelentési szabályok? A magyar átültető törvény hatálybalépésétől. 2026. október 10-ig ilyen törvényt nem hirdettek ki.
Mi biztos és mi nem a 2026-os menetrendben?
A bértranszparencia-irányelv (EU 2023/970) két fajta dátumot tartalmaz. Az egyik az átültetési határidő (34. cikk): 2026. június 7-ig minden tagállamnak hatályba kellett volna léptetnie a saját szabályait. A másik a bérjelentési határidők sora (9. cikk), amelyeket maga az irányelv rögzít, és amelyekhez a magyar törvény sem nyúlhat lazítóan.
Ami még nem biztos: hogy a magyar törvény pontosan melyik napon lép hatályba, ad-e átmeneti időt, szigorít-e (például 100 fő alatt is előír-e jelentést), és milyen bírságokat, milyen hatóságot rendel a szabályokhoz. Ezekre a kihirdetett szöveg ad majd választ; addig mindenki, aki ennél többet állít, találgat.
Idővonal: a fontos dátumok egy helyen
| Dátum | Mi történik? | Állapot |
|---|---|---|
| 2023. május 17. | Az irányelv megjelenik az EU Hivatalos Lapjában (HL L 132) | megtörtént |
| 2023. június 6. | Az irányelv hatályba lép (kihirdetés utáni 20. nap) | megtörtént |
| 2026. június 7. | Tagállami átültetési határidő | Magyarország nem tartotta |
| 2026. ősz | Kormányzati törvényjavaslat a díjazás átláthatóságáról (tervezett benyújtás: szeptember, kért elfogadás: október) | folyamatban |
| a magyar törvény hatálybalépése | Bérsáv-tájékoztatás, fizetéstörténet-tilalom, tájékoztatáskérési jog, kritériumok elérhetővé tétele kikényszeríthető | dátum még nem ismert |
| 2027. június 7. | Első bérjelentés: 250+ fő (a 2026-os évről, utána évente) és 150-249 fő (utána háromévente) | az irányelvben rögzítve |
| 2031. június 7. | Első bérjelentés: 100-149 fő (utána háromévente) | az irányelvben rögzítve |
Kötelezettségek cégméret szerint
Az irányelv szerint a legtöbb kötelezettség létszámtól független. A táblázat az irányelv minimumát mutatja; a magyar törvény ennél szigorúbb lehet, enyhébb nem.
| Kötelezettség (cikk) | 50 fő alatt | 50-99 fő | 100-149 fő | 150-249 fő | 250+ fő |
|---|---|---|---|---|---|
| Kezdő bér / bérsáv közlése a pályázóval interjú előtt (5.) | igen | igen | igen | igen | igen |
| Tilos a korábbi fizetésre kérdezni (5.) | igen | igen | igen | igen | igen |
| Bérmegállapítási kritériumok elérhetővé tétele (6.) | igen* | igen | igen | igen | igen |
| Tájékoztatáskérési jog, válasz 2 hónapon belül (7.) | igen | igen | igen | igen | igen |
| Bértitoktartási kikötés tilalma (7.) | igen | igen | igen | igen | igen |
| Bérjelentés (9.) | nem** | nem** | 2031-től, 3 évente | 2027-től, 3 évente | 2027-től, évente |
| Közös bérértékelés 5%+ indokolatlan különbségnél (10.) | nem | nem | igen | igen | igen |
* Az előmeneteli kritériumok közzététele alól a tagállam mentesítheti az 50 fő alatti munkáltatókat (6. cikk (2) bek.). ** A tagállam 100 fő alatt is előírhat jelentést (9. cikk (5) bek.).
Kire vonatkozik pontosan?
Az irányelv a magán- és a közszféra minden munkáltatójára vonatkozik, a munkaszerződéssel vagy munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalók tekintetében. A „munkavállaló” fogalmát az Európai Unió Bíróságának gyakorlata is alakítja, ezért a munkaviszonyhoz nagyon hasonló megbízási jogviszonyok sem automatikusan kívül esők. A létszám számításának módját (például részmunkaidősök, kölcsönzött munkavállalók) a magyar szabályozás rendezi majd.
A külföldi anyavállalatú cégeknél gyakori kérdés, hogy melyik ország joga számít: a magyar telephelyen foglalkoztatott munkavállalókra a magyar átültető törvény lesz irányadó, a csoportszintű bérpolitikát tehát magyar szemmel is ellenőrizni kell. Angol nyelvű összefoglalónk a nemzetközi HR-csapatoknak: Pay Transparency in Hungary 2026.
Mit érdemes most tenni, amíg nincs magyar törvény?
- Béradat-leltár a 2026-os évre. 250 fő felett ebből készül az első jelentés. Nézd meg, megvan-e nemenként, munkakör-kategóriánként, alapbér és kiegészítő elemek szerint bontva.
- Munkakör-értékelés. Az „egyenlő értékű munka” összevetéséhez objektív, nemsemleges szempontok kellenek (készségek, erőfeszítés, felelősség, munkakörülmények, 4. cikk).
- Bérsávok. Ha nincs sávrendszered, a pályázói tájékoztatás az első napon gondot okoz. Lásd: bérsáv az álláshirdetésben.
- Toborzási folyamat. Töröld a „jelenlegi/korábbi fizetés” mezőt az űrlapokból, és tájékoztasd a fejvadász partnereket.
- Vezetői felkészítés. A dolgozói kérdések a vezetőknél csapódnak le: tudniuk kell, mit mondhatnak és mit nem.
Gyakori kérdések
Mikortól kötelező a bértranszparencia Magyarországon?
Az uniós átültetési határidő 2026. június 7. volt, de a munkáltatói kötelezettségek (bérsáv-tájékoztatás, tájékoztatáskérési jog, kritériumok elérhetővé tétele) Magyarországon a magyar átültető törvény hatálybalépésével válnak közvetlenül kikényszeríthetővé. 2026. október 10-ig ilyen törvényt nem hirdettek ki; a Kormány őszi programja októberi elfogadást tervez. A bérjelentési határidőket (2027. és 2031. június 7.) maga az irányelv rögzíti.
Kire vonatkozik a bértranszparencia?
Minden munkáltatóra a magán- és a közszférában egyaránt, létszámtól függetlenül, a munkaviszonyban foglalkoztatottak tekintetében. A létszámhoz csak a bérjelentés (100 főtől) és a közös bérértékelés kötődik; az előmeneteli kritériumok közzététele alól a tagállam az 50 fő alatti munkáltatókat mentesítheti.
Mikor kell az első bérjelentést leadni?
A legalább 150 főt foglalkoztató munkáltatóknak 2027. június 7-ig (250 fő felett ezután évente, 150-249 fő között háromévente), a 100-149 fős munkáltatóknak 2031. június 7-ig, majd háromévente. A 250 fő feletti cégek első jelentése az előző, vagyis a 2026-os naptári évre vonatkozik.
Kell-e 100 fő alatt bérjelentést készíteni?
Az irányelv szerint nem kötelező, de a tagállam előírhatja (9. cikk (5) bek.). Hogy a magyar törvény él-e ezzel, a tervezet nyilvánosságra kerüléséig nem tudható.
Kapcsolódó útmutatók
Források
- Az (EU) 2023/970 irányelv hivatalos szövege (5., 6., 7., 9., 10., 34., 36. cikk): EUR-Lex
- A Kormány 2026. évi őszi törvényalkotási programja, 12. pont: parlament.hu (PDF)
- A határidő elmulasztásáról: HR Portál, 2026. július
- Tagállami átültetési áttekintés: Ius Laboris, 2026. szeptember 30.
Nem akarod az utolsó pillanatra hagyni?
A Y2Y Hungary Kft. csapata partnerügyvédekkel együtt segít a béraudittól és a munkakör-értékeléstől a bérsávokon át a vezetői kommunikációig. Előbb érdemes megnézni, hol tartotok: a 3 perces teszt után tudni fogod, mire kell figyelnetek.