Bértranszparencia checklist munkáltatóknak (2026)

Röviden

Az A-E és a H szakasz minden munkáltatóra vonatkozik, létszámtól függetlenül.
Az F (bérjelentés) 100 fő felett, a G (közös bérértékelés) akkor, ha a jelentés 5% feletti, nem indokolt különbséget mutat.
Az első bérjelentés határideje 2027. június 7. (150 fő felett). 250 fő felett ez a 2026-os évről szól, az adatok tehát már most keletkeznek.
A kipipált tételeket a böngésződ megjegyzi ezen a gépen; adatot nem küldünk sehová.

Magyar jogállapot (2026. október 11.): az irányelv átültetési határideje 2026. június 7. volt, ezt Magyarország nem tartotta (HR Portál). Kihirdetett magyar átültető törvényről lapzártánkig nincs tudomásunk. A Kormány 2026. őszi törvényalkotási programjában szerepel a „férfiak és nők között a díjazás átláthatóságáról” szóló törvényjavaslat, szeptemberi benyújtással és októberi elfogadással tervezve (parlament.hu). A checklist az irányelv minimumára épül; a magyar törvény ennél szigorúbb lehet. Részletek: hol tart a magyar jogszabály?

0 / 38 teendő kész

A. Felelős és ütemterv

Minden munkáltató

Projektfelelős kijelölve, a HR, a bérszámfejtés, a jog és az IT bevonásával.
A jelenlegi létszám rögzítve, és tudjuk, melyik jelentési küszöb (100 / 150 / 250 fő) vonatkozik ránk. 9. cikk
Ütemterv a 2027. június 7-i (illetve 2031-es) jelentési határidőig, visszafelé tervezve.
Valaki figyeli a magyar törvény kihirdetését (Magyar Közlöny, parlament.hu), és frissíti a tervet.

B. Béradatok és munkakör-értékelés

Minden munkáltató (a jelentéshez 100 fő felett elengedhetetlen)

Béradat-leltár: alapbér és minden kiegészítő elem (bónusz, pótlékok, cafeteria, természetbeni juttatás) munkavállalónként, nemenként lekérdezhető. 3. cikk
Munkakörök besorolása kategóriákba objektív, nemsemleges szempontok szerint: készségek, erőfeszítés, felelősség, munkakörülmények. 4. cikk
Előzetes bérkülönbség-elemzés kategóriánként; az 5%-ot meghaladó eltérések okai feltárva és dokumentálva.
A nem indokolható eltérések korrekciójára keret és ütemezés.
Adatvédelem: ki fér hozzá a béradatokhoz, hogyan tároljuk, mi kerül összesítve tovább (GDPR).

C. Bérsávok és bérmegállapítási kritériumok

Minden munkáltató

Minden munkakör-szinthez bérsáv (alsó és felső határ) tartozik.
Leírva, mi alapján kerül valaki a sáv aljára, közepére, tetejére, és mi alapján lép előre. 6. cikk
A kritériumok a munkavállalók számára könnyen elérhetők (például intraneten). 6. cikk
50 fő alatt: tisztázva, élt-e a magyar törvény az előmeneteli kritériumok alóli mentesítés lehetőségével. 6. cikk (2)

D. Toborzás

Minden munkáltató

A kezdő bért vagy a bérsávot a pályázó legkésőbb az első interjú előtt megkapja (álláshirdetésben vagy az interjúra hívással). 5. cikk (1)
A jelenlegi vagy korábbi fizetésre vonatkozó mező kikerült a jelentkezési űrlapokból és az ATS-ből. 5. cikk (2)
A fejvadász és toborzó partnerek írásban tájékoztatva a fizetéstörténet-tilalomról.
Az interjúztatók tudják: a bérigényre lehet kérdezni, a korábbi fizetésre nem.
Az álláshirdetések és munkakör-megnevezések nemsemlegesek, a toborzás megkülönböztetésmentes. 5. cikk (3)

E. Munkavállalói tájékoztatás

Minden munkáltató

Kijelölve, ki fogadja és ki válaszolja meg a bértájékoztatás iránti kérelmeket. 7. cikk
Válaszsablon: a kérelmező egyéni bérszintje, valamint az azonos vagy egyenlő értékű munkát végzők átlagos bérszintje nemenként. 7. cikk (1)
A válasz legkésőbb 2 hónapon belül megtörténik; a határidő követése megoldott. 7. cikk (4)
A munkavállalókat évente tájékoztatjuk erről a jogukról és a kérelem módjáról. 7. cikk (3)
A munkaszerződésekből és szabályzatokból kikerültek a saját bér felfedését tiltó kikötések. 7. cikk (5)

F. Bérjelentés

100 fő felett. Első határidő: 250+ és 150-249 fő: 2027. június 7.; 100-149 fő: 2031. június 7.

Kiszámolható a nemek közötti bérkülönbség átlagban és mediánban. 9. cikk (1) a), c)
Ugyanez a kiegészítő és változó elemekre (bónusz, juttatások), átlagban és mediánban. 9. cikk (1) b), d)
Kimutatható, a nők és férfiak hány százaléka kap kiegészítő vagy változó elemet. 9. cikk (1) e)
Kimutatható a nők és férfiak aránya a bérkvartilisekben. 9. cikk (1) f)
Kiszámolható a bérkülönbség munkavállalói kategóriánként, alapbérre és kiegészítő elemekre bontva. 9. cikk (1) g)
A bérszámfejtési export próbaképp lefutott a 2026-os adatokon, a hibák javítva.
Jóváhagyási folyamat és belső kommunikációs terv a jelentés közzététele előtt.

G. Közös bérértékelés

Ha a jelentés valamely kategóriában legalább 5%-os, objektív szempontokkal nem indokolt különbséget mutat, és ezt 6 hónapon belül nem orvosoljátok

Tudjuk, mely kategóriák vannak 5% közelében, és mivel indokolható az eltérés. 10. cikk
Terv a 6 hónapon belüli korrekcióra (keret, döntéshozó, ütemezés).
Ha mégis szükséges: a munkavállalói képviselőkkel közös bérértékelés folyamata előkészítve. 10. cikk

H. Vezetők és kommunikáció

Minden munkáltató

A vezetők tudják, mit mondhatnak, ha egy munkatárs a béréről vagy a sávjáról kérdez, és hova irányítsák a hivatalos kérelmet.
A bérpolitika és a sávrendszer logikája közérthetően elmagyarázva a munkavállalóknak.
Az üzemi tanács, a szakszervezet vagy a munkavállalói képviselők időben bevonva.
Felkészülés a "miért keres ő többet?" kérdésekre: példák, kritériumok, válaszkeretek.
Dokumentálva, ki mikor mit döntött a bérekről, mert vita esetén a munkáltatót terheli a bizonyítás. 18. cikk

Melyik szakasz vonatkozik rátok?

Szakasz	50 fő alatt	50-99 fő	100-149 fő	150-249 fő	250+ fő
A-E, H: felelős, adatok, sávok, toborzás, tájékoztatás, kommunikáció	igen*	igen	igen	igen	igen
F: bérjelentés	nem**	nem**	2031-től, 3 évente	2027-től, 3 évente	2027-től, évente
G: közös bérértékelés	nem	nem	ha szükséges	ha szükséges	ha szükséges

* Az előmeneteli kritériumok közzététele alól a tagállam mentesítheti az 50 fő alatti munkáltatókat (6. cikk (2) bek.). ** A tagállam 100 fő alatt is előírhat bérjelentést (9. cikk (5) bek.). Részletek és idővonal: mikortól és kire vonatkozik?

Javasolt sorrend

Először az adatok (B): minden más erre épül, és ez tart a legtovább.
Utána a sávok és a kritériumok (C): ezek nélkül a toborzási és a tájékoztatási szabályok nem teljesíthetők.
Párhuzamosan a gyors győzelmek (D, E5): a fizetéstörténet-kérdés törlése és a titoktartási kikötések kivezetése egy-két hét alatt megoldható.
Végül a jelentés próbája (F): legalább fél évvel a határidő előtt, hogy a G szakasz kockázata időben kiderüljön.

Gyors állapotfelmérés: az ingyenes, 10 kérdéses felkészültségi teszt 3 perc alatt megmutatja, melyik szakasznál tartotok. A bérsávokról részletesen: bérsáv az álláshirdetésben.

Gyakori kérdések

Mit kell tennie a munkáltatónak a bértranszparencia miatt?

Az irányelv szerint létszámtól függetlenül minden munkáltatónak: bérsávot vagy kezdő bért közölni a pályázóval az első interjú előtt, nem kérdezni a korábbi fizetést, elérhetővé tenni a bérmegállapítási kritériumokat, és két hónapon belül válaszolni a munkavállalók bértájékoztatás-kérésére. 100 fő felett ehhez jön a bérjelentés, 5% feletti indokolatlan különbségnél a közös bérértékelés.

Mivel kezdjem a felkészülést, ha még nincs magyar törvény?

A béradat-leltárral és a munkakörök értékelésével. Ezekre minden későbbi lépés épül (bérsávok, jelentés, tájékoztatás), és ezek a magyar törvény részleteitől függetlenül szükségesek. 250 fő felett az első jelentés a 2026-os évről szól, vagyis az adatok már most keletkeznek.

Mikor kell az első bérjelentést leadni?

Az irányelv szerint a legalább 150 főt foglalkoztató munkáltatóknak 2027. június 7-ig (250 fő felett utána évente, 150-249 fő között háromévente), a 100-149 fős munkáltatóknak 2031. június 7-ig, utána háromévente.

Mi az a közös bérértékelés?

Ha a bérjelentés valamely munkavállalói kategóriában legalább 5%-os átlagos bérkülönbséget mutat a nemek között, amelyet a munkáltató objektív, nemsemleges szempontokkal nem tud indokolni, és a jelentés után hat hónapon belül sem orvosol, a munkavállalói képviselőkkel közösen bérértékelést kell végeznie (10. cikk).

Érvényes ez a checklist a magyar törvény után is?

Az irányelv minimumkövetelményeire épül, ezektől a magyar törvény csak szigorúbb irányba térhet el. A kihirdetett törvény után a listát frissítjük (például bírságok, eljáró hatóság, létszámszámítás). A tartalom tájékoztató jellegű, nem jogi tanácsadás.

Kapcsolódó útmutatók

További ingyenes HR-sablonok (interjúkérdések, teljesítményértékelés, fluktuáció kalkulátor): y2y.hu/sablonok

Források

Az (EU) 2023/970 irányelv 3., 4., 5., 6., 7., 9., 10., 18. cikke: EUR-Lex
A Kormány 2026. évi őszi törvényalkotási programja, 12. pont: parlament.hu (PDF)
Az átültetés késéséről: HR Portál, 2026. július

Y2Y · Bértranszparencia-tanácsadás

Sok a nyitott pipa?

A Y2Y Hungary Kft. csapata partnerügyvédekkel együtt segít a béraudittól és a munkakör-értékeléstől a bérsávokon át a vezetői kommunikációig. Ha nem tudod, hol kezdd, a 3 perces teszt megmutatja.

Ingyenes felkészültségi teszt → Y2Y bértranszparencia-tanácsadás